التطور التاريخي لفكرة الجودة الشاملة

[منتدى فرسان الحق]

التطور التاريخي لفكرة الجودة الشاملة
مصطفى كريم



تعتبر إدارة الجودة الشاملة TQM أحد أهم نتاجات تطور الفكر الإداري، وإفرازاً طبيعياً للتغيرات المصاحبة لهذا العصر، مثل التنامي المتزايد لظاهرة العولمة، وأهمية المنافسة، ونشأت التكتلات الاقتصادية، وسيطرة تكنولوجيا المعلومات على الحياة المعاصرة وذلك باعتبارها أي إدارة الجودة الشاملة فلسفة وثقافة تنظيمية تسعى لتحقيق التميز في القطاعين العام والخاص، والاستجابة لتوقعات وحاجات ورغبات العميل أو المستخدم كونه المحور الأساسي في فكر المنظمة، وتركز على إيجاد آلية أو نظام عمل متكامل لتحقيق أعلى مستويات الأداء لتلبية توقعات العملاء.

يعود الفضل في استخدام الجودة الشاملة في إدارات المصانع إلى مساهمات العديد من العلماء الأمريكيين واليابانيين من أمثال: إدوارد ديمنج، جوزيف جوران، فيليب كروسبي، وايشيروايشي كاوا.

1. إدوارد ديمنج W.EDWARD DEMING: هو مهندس أمريكي، ويعتبر مؤسس إدارة الجودة، وقد أدرك ديمنج أن الموظفين هم الذين يتحكمون بالفعل في عملية الإنتاج، وابتكر ما يسمي بدورة ديمنج: خطط، نفذ، افحص، تصرف.

وتحدث عن الجودة في أمريكا في أوائل الأربعينات، ولكن أمريكا تجاهلته، ومن ثم قام اشيكاوا (رئيس الاتحاد الياباني للمنظمات الاقتصادية) بدعوة ديمنج لإلقاء سلسلة محاضرات في منتصف الخمسينات من القرن الماضي.

ووضع المبادئ الأربعة عشر لنظريته: ركز على الأدوات والتقنيات، والتدريب وفلسفة إدارية متميزة، وكانت المبادئ كما يلي:

1. وضع هدف دائم يتمثل في تحسين الإنتاج والخدمات، والتركيز على الجودة أولاً ويكون الربح مجرد نتيجة لتحقيق هذه الجودة.

2. إنتاج فلسفة جديدة (TQM) لا بد أن يتمثل هذه الفلسفة ويتحمل مسؤوليتها كل فرد في الشركة (وليس فقط اللجنة التنفيذية، أو رئيس مجلس الإدارة).

3. التخلص من الاعتماد على التفتيش الشامل لتحقيق الجودة، وذلك ببناء الجودة من الأساس وهي المرتكز.

4. إلغاء تقييم العمل على أساس السعر فقط (التخلي عن فلسفة الشراء اعتماداً على السعر فقط) لا يمكن أن تتجاهل العمل المربح، وسعر البيع، ولكن التكاليف يجب أن لا تكون الاهتمام الأول والأخير.

5. وجود تطوير مستمر في طرق اختبار جودة الإنتاج والخدمات؛ هنالك تغير مستمر، وبالتالي ما كان مناسباً اليوم لن يكون مناسباً غداً ليس هنالك معايير ثابتة.

6. إنشاء مراكز للتدريب الفعال على أداء الأعمال، وعلى الرقابة الإحصائية للجودة، فلابد من تدريب الموظف تدريباً محدداً متعلقاً بعمله.

7. وجود قيادة فعالة تتبنى فلسفة TQM، وتقوم بتطبيقها وتدعمها، ويكون التحول بالتركيز على الجودة النوعية أكثر من الكمية.

8. إزالة الخوف حيث تلتزم TQM بأن يشعر الموظف وبشكل معقول بالأمان داخل الشركة.

9. إزالة الحواجز بين الإدارات وذلك بالقضاء على الحواجز التنظيمية بين الأقسام (الاتصال الأفقي)، والجودة هي الهدف وليس المنافسة بين الزملاء.

10. التخلص من الشعارات والنصائح، فالطريقة التحضيرية تدمر الجودة لأنها تركز على الاهتمام على (الرغبة في عمل شيء) أكثر من (كيفية عمل هذا الشيء)، مثلاً الشعارات تعطي الموقف فكرة عامة عن مكان الذي ينبغي أن يتواجد فيه، ولكن لا تعطى الخريطة التي توضح كيفية الوصول إلى المكان.

11. استبعاد الحصص العددية حيث لابد من التخلص من النسب الرقمية لتحديد الأهداف والقوى العاملة، لأن الحصص الرقمية تجعل الموظف يركز عليها وليس على مدى الجودة، أو مدى الفعالية يصبح الهدف هو إيجاد طريقة ابتكاريه لزيادة الإنتاج بدلاً من زيادة الجودة.

12. إزالة العوائق التي تحرم العاملين من التباهي ببراعة عملهم إذ يفترض ديمنج أن معظم الأفراد يرغبون في أداء عمل جيد، وأن لا يتعرضوا لنقد ظالم، وأن يعاملوا بطريقة عادلة، وأن لا يستخدم أسلوب الترهيب من أجل إذعان الموظفين؛ بل تشجيعهم على إنجاز أعمالهم على نحو جيد بأفضل إمكانياتهم.

13. إعداد برنامج قوى للتعلم والتحسين (أي برنامج قوي للتعليم والتنمية الذاتي لكل فرد) إذ يعتقد ديمنج أن الموظفين يجب أن يكون لديهم أساس قوي عن أدوات وتقنيات رقابة الجودة وهي لغة الجودة أي الطريقة التي نتصل بها، والأخرى التي تتحسن من خلالها، ولكن لا بد من أن يقترح الموظفين سبل جديدة للعمل الجماعي والمشاركة.

14. إيجاد هيكل في الإدارة العليا يركز على متابعة الخطوات السابقة بحيث يجعل جميع العاملين في المنظمة يعملون لتحقيق التحول، لا تتوقع أن الموظفين يقومون بتطبيق إدارة الجودة الشاملة بمفردهم بل يجب أن تهتم الإدارة العليا بإستراتيجية TQM ككل، وتقوم بخطوات إيجابية لتحقيقها (الإستراتيجية) لأن هنالك احتمال بأن أقلية من الموظفين ستفشل في تطبيقها.

2. جوزيف جوران: لقد ركز جوران على العيوب والأخطاء أثناء الأداء التشغيلي (العمليات) وكذلك على الوقت الضائع أكثر من الأخطاء المتعلقة بالجودة ذاتها، كما أنه ركز على الرقابة على الجودة دون التركيز على كيفية إدارة الجودة، ولذا يرى أن الجودة (النوعية) تعني مواصفات المنتج التي تشبع حاجات المستهلكين، وتحوز على رضاهم، مع عدم احتوائها على العيوب، ويرى جوران أن التخطيط للجودة يمر بعدة مراحل وهي:

(أ) تحديد من هم المستهلكين.

(ب) تحديد احتياجاتهم.

(ج) تطوير مواصفات المنتج لكي تستجيب لحاجات المستهلكين.

(د) تطوير العمليات التي من شأنها تحقيق تلك المواصفات أو المعايير المطلوبة.

(هـ) نقل نتائج الخطط الموضوع إلى القوى العاملة.

أما بالنسبة للرقابة على الجودة فإن جوران يرى أن الرقابة على الجودة عملية مهمة وضرورية لتحقيق أهداف العمليات الإنتاجية في عدم وجود العيوب.

فالرقابة على الجودة تتضمن:

(1) تقييم الأداء الفعلي للعمل.

(2) مقارنة الأداء المتحقق (الفعلي) بالأهداف الموضوعة.

(3) معالجة الانحرافات أو الاختلافات باتخاذ الإجراءات السليمة.

ويرى جوران أن تطوير المنتج يمثل صميم إدارة الجودة الشاملة، وهي عملية مستمرة لا تكاد تنتهي.

وإن المنتج يتعرض لنوعين من المستهلكين:

1. المستهلك الخارجي External Consumer ويمثل العميل الذي يشتري السلع (الزبون) ولا يكون ضمن أعضاء المنظمة المعنية.

2. المستهلك الداخلي Internal Consumer ويمثل المستهلكين الذين يمثلون العاملين داخل المنظمة.

3. فيليب كروسبي Philip Grosby: لقد جاء بما يعرف بلا وجود للمعيبات Zero Defect أو أن المعيبات تساوي صفراً في إطار العمليات الإنتاجية؛ حيث يرى كروسبي أن الجودة ما هي إلا الانعكاس لمدى معيارية القيادة، وكذلك الأدوات الأخرى التي تعكس معايير الجودة.

ويرى ضرورة توفير عدة عوامل لتكون الجودة مستمرة منها:

(أ) إن المستهلكين ذوي وعي بأهمية جودة المنتجات والخدمات.

(ب) إن تطوير الأدوات التي تساعد على تطوير الجودة ستؤدي إلى زيادة حصة المنظمة من السوق.

(ج) يجب أن يتم تطوير الثقافة المتعلقة بالجودة بما يلائمها من تغيرات بيئية وظرفية.

4. مفهوم حلقات الجودة:

وفي عام 1962 ظهر مفهوم حلقات الجودة الشاملة (Quality Circles) في اليابان الذي تبناه الاتحاد الياباني للعلماء والمهندسين JUSE نقلاً عن أسلوب مراقبة الجودة الذي اتبعه الأمريكيون، وهو عبارة عن مجموعات تطوعية صغيرة من العاملين من 7 إلى 12 فرداً (عمال، مهندسون، فاحصون، رجال بيع..الخ) تجتمع دورياً (غالباً أسبوعياً) مع المشرف كقائد أو منسق للحلقة لمناقشة وحل المشكلات العملية في مجالهم مثل الجودة والتكلفة الإنتاجية.

وهذا يتيح فرصة المشاركة، والتأثير المتبادل، وإشباع الحاجات الاجتماعية بما يسهم في تحسين الأداء ومستوى الجودة، وقد امتد تطبيق هذا المفهوم منذ أوائل السبعينيات من اليابان إلى الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا الغربية.

5. خرائط التحكم:

ولم يقتصر الأمر على العلماء السابقين فحسب ولكن برز عدد آخر من العلماء الذين أثروا فلسفة الجودة الشاملة مثل الإحصائي المشهور ولتر ستيورت Walter Stewart فخلال الحرب العالمية الثانية تطورت معايير الجودة لمعدات الحرب في الولايات المتحدة الأمريكية، وهي تعتبر بلد المهد لنظام إدارة الجودة الشاملة، وقد ارتكزت تلك التطورات على عمل ولتر ستيورت Walter Stewart الذي طور ما سمي بخرائط التحكم Control Charts وذلك للتحكم ولتحليل التغير أو الانحراف طوال الوقت، وأثناء العملية الإنتاجية، وهذه المعايير نجحت في تحسين جودة المنتجات عبر رقابة دائمة على جودتها بطريقة إحصائية متميزة.

وختامًا:

فإن لإدارة الجودة أساليب وطرق لتطبيقها حتى تؤتي ثمارها في أي مؤسسة تبتغي تحقيق النجاح والتميز، وهذا ما سنتعرف عليه في مقالات قادمة - إن شاء الله -.

أهم المراجع:

1. إدارة الجودة الشاملة.. مفهومها وأسلوب إرسائها في وزارة التربية والتعليم بالمملكة، رياض البنا، المؤتمر السنوي الحادي والعشرين للتعليم الإعدادي لعام 2007م.

2. مفهوم الجودة الشاملة، عبد الله الزهراني.


3. التجارب الرائدة لتبني نظام إدارة الجودة الشاملة، محمد أحمد الشرفي.

4. مقومات ومعوقات تطبيق إدارة الجودة الكلية في الأجهزة الحكومية بالسعودية، فاتن أبو بكر وموضي الزمان.

ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك