نظام التأمين ساند تحت المجهر

[منتدى السيارات]

نظام التأمين ساند تحت المجهر

(نظام التأمين ساند تحت المجهر)

اولاً سوف نذكر لكم ما نشر عنه ثم سوف نوضح عدم مصداقية هذا النظام

تعريف نظام التأمين ساند والغرض منه كما نشر:-

أولاً - يعد نظام التأمين ضد التعطل عن العمل فرعاً من فروع التأمينات الاجتماعية بما يكفل تقديم تعويض للمشتركين -رجالاً ونساءً- عند تعطلهم عن العمل، ويطبق بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين من دون تمييز بشرط أن يكون العامل عند بدء التطبيق دون الـ 59.

ثانياً - تبنى منظومة التأمين ضد التعطل عن عمل على اشتراكات شهرية مقدارها 2 بالمئة من الأجر، يدفع صاحب العمل 1 بالمئة منها، والمشترك 1 بالمئة منها.

ثالثاً - يصرف التعويض 60 بالمئة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، وبواقع 50 بالمئة من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك، ويكون الحد الأعلى للتعويض 9 آلاف ريال للأشهر الثلاثة الأولى، و7500 ريال عن كل شهر يزيد على ذلك، ولا يقل التعويض عن مقدار إعانة البحث عن عمل شريطة ألا يكون بذلك مساوياً لـ100 بالمئة من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك.

رابعاً - يشترط للاستفادة مِنْ النظام أنْ يكون المُشترك أمضى مدة لا تقل عن 12 شهراً في نظام التأمينات، وألا يكون ترك العمل بإرادته، وألا يكون له دخلٌ مِنْ عمل أو نشاط خاص، كما أنّه لا يقتصر على موظفي القطاع الخاص فقط بل يشملْ العاملين في القطاع الحكومي المشتركين في نظام التأمينات.

خامساً - تبلغ المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق.


*والآن سوف نبين مغالطات هذا النظام وأنه لايحفظ حقوق المشتركين بالتالي:

نعلم انه تم أدراج هذا النظام على انه تأمين يحفظ حقوق المشتركين في حالة استغناء صاحب العمل عن الموظف بدون أسباب أخلاقية مثل ( السرقة ، ضرب صاحب العمل ، …الخ).

و من الواجب أن يلتزم التأمين بما يلي:

1)- على التامين تعويض الموظف بكامل الراتب الأساسي بدون أي نقص (كما هو مذكور في الفقرة الثالثة).

2)- على التأمين ان يستمر بتعويض المشترك إلى أن يتم توفير عمل آخر للموظف براتب لا يقل عن راتبه الأساسي وبدون تحديد مدة لذالك (كما هو محدد في الفقرة الخامسة).

3)- كل مشترك يحق له الاستفادة من التعويض في حاله تضرر بغض النظر هل لديه دخل اخر او لم يكن له (كما في الفقرة الرابعة) أو نعتبر ان هذا النظام يسرق أموال الموظفين بغير وجه حق.

4)- أن لا يكون إلزامي (كما هو مذكور في الفقرة الأولى).

ونستنتج من هذا مايلي:

إجماليا هذا النظام لا يحفظ حقوق المشتركين بل يهضم حقوقهم علماً بأن العوائد المالية للنظام عالية جداً وسوف نوضح عائدات النّظام بالآتي:

يبلغ عدد موظفي القطاع الخاص السعوديين نحو 1.5 مليون موظف وسوف يطبق عليهم هذا النظام حيث يتم دفع 2% من راتب الموظف نظير اشتراكه حيث يتم حسم نسبة 1% من راتب الموظف وعلى صاحب العمل نسبة 1% بمعنى إذا كان راتبك 5,000 ستدفع 50 ريال وإذا 10,000 ريال يتدفع 100 ريال فقط.

ومن هذا نستنتج متوسط العائد الشهري للنظام بالمعادلة التالية:

نفرض ان متوسط الدخل للموظف 5000ريال فسوف يستقطع من راتب الموظف مبلغ 50 ريال شهريا بأجمالي

(1500000موظف *50ريال)
=112500000ريال.

ومع اضافة نفس النسبة من أصحاب العمل نحصل على
مبلغ =225000000ريال شهريا.

مضروب في 12 شهر نحصل على
مبلغ= 2700000000ريال سنوياً.

وأترك لكم التعليق!!

:a1120(121):

بقلم/
م.فهد السيد

المصدر: منتدى السيارات

k/hl hgjHldk shk] jpj hgl[iv

ساعد في نشر والارتقاء بنا عبر مشاركة رأيك في الفيس بوك